OPEN LIVE WRITER

Open Live Writer es como Word para tu blog . Open Live Writer es un editor de blogs potente y ligero que le permite crear entradas de blog , añadir fotos y vídeos, publicar en su sitio web . También puede crear emtradas de blogs sin conexión y posteriormente publicarlas . Open Live Writer trabaja con muchos proveedores de servicios de blogs más populares , tales como WordPress, Blogger, TypePad, dasBlog y muchos más.

De esta forma tendremos total acceso a la herramieta de edición, pudiendo crear borradores, introducir etiquetas, marcar categorías y en definitiva, trabajar con todo lo necesario para publicar en nuestro blog sin tener que abrir el navegador en ningún momento, pudiendo hacerlo todo desde el escritorio.

DESCARGA: NAVEGADOR OPERA PORTABLE.

SERVIDOR 1: https://openlivewriter.azureedge.net/stable/Releases/OpenLiveWriterSetup.exe

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Facultamiento y delegación: Concepto, objetivos, beneficios del facultamiento

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El facultamiento es un conjunto de suposiciones que son opuestas a las que normalmente hacen los directivos. Facultamiento significa dar libertad a las personas para realizar con éxito lo que ellas desean, en vez de obligarlas a hacer lo que uno quiere. Es una estrategia que implica “atraer”; en enfoca en las formas de cómo los directivos podrían diseñar una situación laboral que vigorice y brinde motivación intrínseca a los empleados. Los empleados realizan sus actividades porque se sienten intrínsecamente atraídos por ellas, no porque exista un sistema de recompensas extrínsecas. Los directivos pueden multiplicar su propia eficacia. Facultar significa permitir, significa activar la motivación intrínseca para realizar una actividad. Aunque uno puede otorgar poder a alguien más, uno mismo debe aceptar el facultamiento.
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El Control y su periodicidad

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Para que el control sea efectivo debe desarrollarse como una unidad y aplicarse en todo tiempo en la empresa. La administración puede   implantar   tres tipos de controles:           Control de fomento al avance   (control preventivo)   Es aquel que se efectúa antes de realizar las actividades. Es el tipo más deseable de control, dado que previene los problemas por anticipado. A este control se le llama control para fomentar el avance debido a que se lleva a cabo antes de la actividad real (se dirige al futuro).
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Facultamiento y delegación: Factores que inhiben el facultamiento

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Muchos directivos y empleados se niegan a aceptar el facultamiento e incluso se muestran renuentes a proporcionarlo. Una razón de esto son las actitudes personales de los directivos.   Actitudes respecto a los subalternos Los directivos piensan que los subalternos no son lo suficientemente competentes para cumplir con el trabajo y que son incapaces de aceptar más responsabilidad, que requerían demasiado tiempo de capacitación. Piensan que el problema de la falta de facultamiento reside en los empleados no en los directivos. El razonamiento es: yo estoy dispuesto a facultar a mi personal, pero ellos no quieren aceptar la responsabilidad.   Inseguridades personales Algunos directivos temen que si facultan a los demás, perderán el reconocimiento y las recompensas asociadas con el éxito en el cumplimiento de las actividades. No toleran la ambigüedad, lo que provoca que crean que deben conocer personalmente todos los detalles de los proyectos que les asignan; ...
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