Métodos más utilizados para evaluación de puestos
En la actualidad existen cuatro métodos básicos para la evaluación de puestos que se agrupan en dos categorías: Métodos no cuantitativos: · Ranking o comparación de puestos · Gradación o clasificación de puestos Métodos cuantitativos: · Por puntos · Comparación de factores La diferencia básica entre estos dos métodos radica en que, en los métodos no cuantitativos, un puesto se compara en su conjunto con otros puestos dentro de una organización, mientras que en el caso de los métodos cuantitativos se analizan los factores clave de un puesto y se miden, permitiendo comparar los puestos de una organización con otra. Los cuatro métodos de evaluación de puestos más comunes se presentan a continuación. Método de ranking o comparación de puestos E...
