Acordeón Escolar

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En la actualidad existen cuatro métodos básicos para la evaluación de puestos que se agrupan en dos categorías: Métodos no cuantitativos: ·          Ranking o comparación de puestos ·          Gradación o clasificación de puestos Métodos cuantitativos: ·          Por puntos ·          Comparación de factores La diferencia básica entre estos dos métodos radica en que, en los métodos no cuantitativos, un puesto se compara en su conjunto con otros puestos dentro de una organización, mientras que en el caso de los métodos cuantitativos se analizan los factores clave de un puesto y se miden, permitiendo comparar los puestos de una organización con otra. Los cuatro métodos de evaluación de puestos más comunes se presentan a continuación. Método de ranking o comparación de puestos E...

Para llevar a cabo un empowerment eficaz y a corto plazo, debemos tener en cuenta los siguientes pasos: 1.   PREPARAR BASES SÓLIDAS: ·          Tener claro lo que significa facultar: Debemos tener claro que facultar, significa valorar a las personas y comprender las contribuciones que pueden hacer; mediante el desempeño del equipo, tanto a nivel individual como en su totalidad. También, significa asumir la responsabilidad de las decisiones y del trabajo. ·          Tener claros los puntos: debemos realizar una lista de algunos puntos importantes que es probable que resulten al facultar: -         Información: permite a los equipos intercambiar información con libertad; la información es importante, ya que cualquier iniciativa exitosa al respecto se basa en una mejora en la comunicación. Se descubrirá que las personas desean cambiar ideas y sugerenc...