Acordeón Escolar

La práctica de la evaluación del desempeño no es nueva, los seres humanos vivimos evaluando en todo momento el desempeño de las cosas y a las personas que nos rodean. Desde la edad media se implementaban sistemas formales de evaluación, estos toma mayor auge con el surgimiento de las escuelas de la administración científica donde situaban el trabajo del hombre a la par con las maquinarias ya que el hombre era considerado como un operador de botones. Posteriormente con el surgimiento de las escuelas de las relaciones humanas, este enfoque se invierte ya que la mayor preocupación de los administradores pasa a ser el hombre y en la actualidad la evaluación del desempeño no solo sirve para planear e implementar los planes de acción, sino también para evaluar y orientar   determinados objetivos comunes.

La cultura corporativa para la gerencia es muy importante ya que influye en la conducta de todos los miembros de la organización , y si se maneja   cuidadosamente tendrá un efecto positivo en el éxito de la empresa . Funciones de la cultura corporativa: Define límites de los empleados. Define diferencias entre las organizaciones. Da un sentido de identidad. El empleado se siente identificado con la organización y está orgulloso de pertenecer a ella. Ademas de las funciones, la cultura corporativa presenta dos escenarios: Adaptación . Específicamente en los orígenes específicos del Perfeccionamiento Empresarial se señala que la empresa es el eslabón fundamental de la economía y que debe potenciarse su nivel de eficiencia, autoridad y ejecutividad y por otra parte que los cuadros de dirección juegan un papel fundamental en la consecución de los objetivos del nuevo sistema de gestión empresarial, dadas sus habilidades, constante prep...