¿Qué es el cambio planeado?

El cambio planeado está constituido por esfuerzos deliberados encaminados a eliminar una situación insatisfactoria a través de la planificación de una serie de fases, acciones y estrategias que resultan de un análisis extenso del sistema total.

En otras palabras, se realiza un estudio profundo de la situación, que permita identificar aspectos que no son satisfactorios y visualizar el punto al que se quiere llegar. Así mismo, se vuelve más fácil determinar las acciones intermedias entre el estado actual y el estado final deseado, de tal forma que este último sea más factible de alcanzar.

El cambio planeado se realiza básicamente para:

•         Lograr que los efectos del cambio duren un tiempo considerado.

•         Obtener un cambio.

•         Aplicar un cambio acorde con las necesidades de la empresa.

•         Aplicar las herramientas adecuadas para realizar el cambio.

•         Visualizar efectos a futuro.

•         Saber manejar adecuadamente la resistencia al cambio.

•         Alcanzar la situación deseada a través de acciones prácticas y seguras.

Conceptos básicos de cambio planeado

Algunos de los conceptos básicos que encontramos para el cambio planeado son:

"Un esfuerzo planeado que abarca toda la organización, administrado desde arriba, para aumentar la eficiencia y la salud de las organizaciones, a través de inversiones planeadas en los procesos organizacionales, usando conocimientos de las ciencia del comportamiento.” - Manuel Alonso Garzón Camerino.

 

"Un plan con conceptos y estrategias, tácticas y técnicas para sacar a una corporación de una situación que constituye una excelencia.”  - López Cuenca, Nelson A.

 

"El fortalecimiento de aquellos procesos humanos dentro de las organizaciones, que mejoran el funcionamiento del sistema orgánico para alcanzar sus objetivos.”  - Oscar Javier Salinas