¿Qué es el cambio planeado?

El cambio planeado está constituido por esfuerzos deliberados encaminados a eliminar una situación insatisfactoria a través de la planificación de una serie de fases, acciones y estrategias que resultan de un análisis extenso del sistema total.

En otras palabras, se realiza un estudio profundo de la situación, que permita identificar aspectos que no son satisfactorios y visualizar el punto al que se quiere llegar. Así mismo, se vuelve más fácil determinar las acciones intermedias entre el estado actual y el estado final deseado, de tal forma que este último sea más factible de alcanzar.

El cambio planeado se realiza básicamente para:

         Lograr que los efectos del cambio duren un tiempo considerado.

         Obtener un cambio.

         Aplicar un cambio acorde con las necesidades de la empresa.

         Aplicar las herramientas adecuadas para realizar el cambio.

         Visualizar efectos a futuro.

         Saber manejar adecuadamente la resistencia al cambio.

         Alcanzar la situación deseada a través de acciones prácticas y seguras.

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Conceptos básicos de cambio planeado

Algunos de los conceptos básicos que encontramos para el cambio planeado son:

"Un esfuerzo planeado que abarca toda la organización, administrado desde arriba, para aumentar la eficiencia y la salud de las organizaciones, a través de inversiones planeadas en los procesos organizacionales, usando conocimientos de las ciencia del comportamiento.” - Manuel Alonso Garzón Camerino.

 

"Un plan con conceptos y estrategias, tácticas y técnicas para sacar a una corporación de una situación que constituye una excelencia.”  - López Cuenca, Nelson A.

 

"El fortalecimiento de aquellos procesos humanos dentro de las organizaciones, que mejoran el funcionamiento del sistema orgánico para alcanzar sus objetivos.”  - Oscar Javier Salinas

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