¿Qué son los Equipos Autoadminsitrados?

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Se define a equipos autoadministrados a aquellos equipos relativamente autónomos cuyos miembros comparten o se rotan las responsabilidades del liderazgo y que se hacen mutuamente responsables de una serie de metas de desempeño asignadas por la dirección de la organización.

“Los equipos autoadministrados surge de la necesidad de delegar autoridad a los colaboradores, para así obtener una responsabilidad conjunta.”

¿Qué hacen? Bueno pues los equipos autoadministrados se manejan a sí mismos, asignan puestos, planean y programan el trabajo, toman decisiones relacionadas con la producción o servicios y actúan para resolver problemas.

Este tipo de equipo cuenta con una serie de características que los define como tales:

                     Liderazgo dentro del equipo

                     Papel de miembros del equipo es intercambiable

                     Rindes cuentas en equipo

                     Su esfuerzo de trabajo es colectivo

                     El diseño de las tareas es flexible

                     Poseen habilidades múltiples

El implementar el concepto de equipos autoadministrados trae consigo una serie de beneficios como lo son:

                     Incremento en la producción

                     Desarrollo acelerado de nuevos productos

                     Mejoras en los procesos

                     Mayor participación

                     Tasas más bajas de ausentismo

                     Menos rotación del personal

                     Mayor productividad

                     Niveles más elevados de rentabilidad

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