Empowerment: Concepto
La palabra empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento.
En una definición más específica, empowerment es el proceso de facultar poder y autoridad a los empleados y concederles el sentimiento de que son dueños de su trabajo.
Empoderar-facultar
Empoderar ofrece el potencial de explotar una fuente sub-utilizada de capacidad humana que tiene que utilizarse para que las empresas sobrevivan en el mundo cada vez más complejo y dinámico de hoy.
Facultar-cambio:
1. Facultar exige cambios en las organizaciones.
2. No existe la burocracia.
3. Gerentes y empleados tienen que estar abiertos a la capacitación constante.
Empowerment es sinónimo de:
1. Cambio.
2. Energizar a su grupo de Trabajo.
3. Activar el potencial de la gente.
4. Facultar.
5. Dar poder
Definición de empowerment
1. En inglés "empowerment" y sus derivados se utilizan en diversas acepciones y contextos, pero en español la palabra se encuentra en pugna con una serie de expresiones que se aproximan sin lograr la plenitud del sustantivo. Se homologan "empowerment" con "potenciación" y "to empower" con "potenciar", mientras que caen en desuso expresiones más antiguas como "facultar" y "habilitar
2. Empowerment
Es un proceso estratégico que busca una relación de socios entre la organización y su gente, aumentar la confianza responsabilidad autoridad y compromiso para servir mejor al cliente.
Según: Dennis Jaffe Cyntia Scott Como Crear Empowerment
3. Empowerment de empleados: Consiste en que la toma de decisiones se ha bajado a niveles más bajos de la corporación. El sistema jerárquico que anteriormente se utilizaba en la toma de decisiones ha dado pie a un sistema en el que los empleados son responsables de sus propias acciones, y el liderazgo viene de los equipos de trabajo y ya no sólo de una persona como ocurría anteriormente
Comentarios
Publicar un comentario